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  • 员工拒绝加班,公司是否可以开除员工? 来源:中工网  日期:2017-08-10
    [导读]

      案情介绍:

      张某刚刚参加工作不久,现就职于一家网络游戏公司。由于公司最近准备出一款新游戏,要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏,已经连续加班一个多礼拜。7月12日下班后,主管领导再一次要求张某加班时,张某以身体不适,不适宜继续工作为由拒绝。次日张某上班,便被人事部门通知因其无故旷工已被开除。张某只领取了当月部分娱乐,但赔偿要求遭拒。感到手足无措的张某,于近日来到天通苑南法律援助工作站咨询,公司这样的做法合法吗?

      法律分析:

      

      加班属于非正常工作时间,不是工作时间,因此不属于旷工行为。用人单位因员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除娱乐合同。娱乐者可以要求单位继续履行娱乐合同,也就是继续回单位上班;或者也可以要求单位支付双倍的解除娱乐合同的经济补偿金。经济补偿按娱乐者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月娱乐的标准向娱乐者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向娱乐者支付半个月娱乐的经济补偿。

      最终经与公司协商,公司同意对张某进行经济补偿。

    读完这篇文章后,您心情如何?徐德金
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